社科系   沈茜

文章来源： 就业指导中心

　　著名的漫画家朱德庸在他热销的《关于上班这件事》的书中说：“说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，也是最长一出集体悲喜剧。你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班。”毫不夸张地说，在现今的时代工作对每一个人都很重要，在只发售单程车票的人生列车上，如何造就你不平凡的职业生涯呢？

　　将要初涉职场的大学生们，你们考虑好了吗？

　　又到了找工作的季节，招聘会铺天盖地，需求信息五花八门，我应该找一个什么工作？是做律师、做法官、做设计、做施工、还是做经营管理，是去国营单位、还是去民营公司，是非大公司不去，还是无所谓？是寻找专业对口，还是另辟蹊径？到底什么工作才是“好工作”呢？

　　这个使许许多多职场中人困惑的问题，早在1959年霍兰德就使用他的人职匹配理论，帮助我们寻求解决办法。他认为个体的个性特点和职业要求匹配就是成功的职业选择。

　　1908年美国人弗兰克?帕森斯在《选择一份职业》中也提供给了我们一个选择工作的步骤：
　　1、对自己兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真自我评估。
　　2、针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可提供选择的机会。
　　3、鉴于前两个阶段发掘的信息，仔细判断何为最佳选择。

　　总而言之，“好工作”是非常个人化的命题，“好工作”的意义可谓千人千面，没有绝对的标准。它会因人、因时、因地发生变化。只要这份工作与你的职业兴趣、个性特点匹配，你目前的条件允许你进入这个行业，并且更重要的是这份工作也能够成为实现你职业规划和梦想的重要组成部分时，这就是好的工作。

　　因此，建议同学们在找工作之前或之中，用下面几个问题问问自己：

　　首先，工作对我而言，究竟意味着什么？工作的目的是为了追求高收入，社会声望，独立性，帮助别人，稳定性，多样性，领导力，尽早进入工作领域，在自己感兴趣的领域工作，还是休闲重要，而工作次之？在这几个方面寻找你的答案，明确你的职业价值观。

　　其次，我是谁？一问，我的特点是什么？我长于形象思维还是抽象思维，长于口头表达还是书面表达，我具有严密的逻辑思维能力还是丰富的想象力，我是擅长与外界沟通，还是喜欢独自工作；二问，我的优势是什么？在大学我学习了什么，曾经做过什么，最成功的是什么；三问，我的劣势是什么？我性格上的弱点是什么，能力上有何欠缺，知识上的不足主要表现在哪里。

　　俗话说，“当局者迷，旁观者清”，这时你可以参考同学、朋友、师长、家长、专业咨询机构等第三方的意见，力争客观地认识自我。

　　其三，研究社会需求——哪些是容易成功的机会？

　　社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，前人已经在这个职业领域奋斗。我们可以这样分析：一、人力资源供求是供大于求，求大于供，还是基本平衡？二、人力资源的供给结构是否合理？譬如是否存在普遍的高才低配现象？三、进入这个行业的机会与成本，最终成功的效价是多少？第二种是新生的需求，比如社会工作者、驾驶陪练、家庭心理咨询师，证券上市保荐人代表、电子游戏程序开发员等。我们可以评估它能够提供的成功机会和要承担的风险。

　　最后，你就可以参照 “择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”的原则去寻找你的好工作了！

　　譬如，一位法学专业毕业生，一直对经济学知识感兴趣，尤其在选修有关证券经营方面的选修课之后，明确了自己的职业方向，加之法学知识背景，帮助他应聘成功。现在他正愉快地在一家商业银行做个人理财师。他说：这是一份好工作。

　　最后，提醒同学们，大学只是成长中的一个阶梯而已。大学生要通过大学这个平台，积累知识，增强能力，为以后的职业发展提升竞争力。只要自我有清楚的认识，清晰的定位，确定一个职业方向，围绕这个方向做出规划，就可以更好地避免在大学阶段陷入失望或迷茫的状态，避免虚度光阴而碌碌无为。

　　来源：http://job.bicea.edu.cn/shownews.aspx?id=442